薪酬造句

1.工作清闲又如意，迟到早退随你意；新年多多发福利，奖金赛过华尔街好几亿；结婚单位给房子，休闲旅游都是报销的；假期多多要休息，祝你薪酬高高的！

2.今年追加预算加薪,往后会否继续追加?市财政局相关负责人表示,本次加薪后,居委会专职工作人员薪酬将稳定在加薪后的水平,不会又降回去。

3.网民周英杰认为,国企和上市企业高管的薪酬应该有“度”。

4.幸福乐“反”天，好运团团“转”。薪酬大“反”番，“转”发祝福，开心无限。6.9反转日，让快乐的风车转起来，心情愉悦；让幸福的车轮转起来，美好无限；让祝福的短信转起来，好运连连。一定要转哦！

5.本文主要侧重于探讨公司的薪酬管理如何能使其对员工更具激励性。

6.营销类岗位薪酬组成大多是底薪加提成,收入差距很大。

7.我们提供具有吸引力薪酬,将包括底薪加销售提成.

8.端午节到了，清香的叶子层层叠叠，薪酬总涨不跌；晶莹的米粒纯纯洁洁，笑容常在欢乐无邪；红红的小枣甜甜蜜蜜，爱情美满尽人意；幸福的丝线缠缠绕绕，好运幸福把你拥抱。端午节快乐。

9.给员工合理的薪酬很重要，但管理者也应该厚施表扬，带给员工精神上的满足。

10.给员工合理的薪酬很重要，但管理者也应该厚施表扬，给员工精神上的满足。

11.此前几年,薪酬最高的高管由中国平安和平安银行轮流做庄,和万科一样,两家公司总部也均在深圳。

12.后经与年报审计会计师事务所深入讨论,认为应付职工薪酬、递延所得税资产等报表项目的期初数无需进行调整。

13.美世咨询公司负责该项调查的凯瑟琳?哈特曼称：“提高员工薪酬会增加公司的固定成本，这对于小公司来说是个不小的挑战。

14.公司巨头的薪酬受到来自两方面的尖锐批评：一是显得过于慷慨，二是过分的鼓励了与股东期望有关的冒险行为。

15.文中分析了新华公司2008年12个月的薪酬数据，用定量分析方法和定性分析方法分析生产人员薪酬体系计时工资制的现状，发现存在许多弊端。

16.于是上有政策,下有对策,出现一些怪现象,如轮流做庄,考核成绩与提拔、薪酬没有多大关系,个体绩效好但团队绩效差等,都是对绩效管理的扭曲。

17.文职类、营销类等中层以上职位薪酬涨幅较大,经营管理类、IT类职位薪酬也持续增长。

18.不过,广告没有写明“试用员”的薪酬,也没有列明是时薪,抑或按件计酬。

19.2009年6月至2013年4月,张某利用其从事中国天辰工程有限公司职工薪酬发放的职务便利,少扣其个人及其父母个人所得税,并由单位支出该笔费用。

20.在薪酬设计上，要以人的能力为基础，体现企业组织不同层级的员工所具有的不同价值。

21.汽车4S店行业一线业务人员的薪酬结构基本为低底薪加提成的方式,与其他行业不同,4S店的底薪收入相对较低,甚至是象征性给付。

22.新的入职薪酬适用于所有新聘人员及内部转职人员.

23.二月二，龙抬头：薪酬，你是鱼跃龙门--财源滚滚如涨潮；健康，你是生龙活虎--身体无比健壮。二月二龙抬头，祝你健康又吉祥！

24.在这重要的战略机遇期，如何来迎接挑战，稳定和加强职业教育师资队伍，薪酬管理的激励机制有着不可估量的作用。

25.第三章阐发了阜阳卷烟厂薪酬制度及管理的基本情况.

26.但他认为,中国现在还没有到高薪养廉的阶段,公务员薪酬制度改革是个系统化公车。

27.在薪酬激励领域的应用研究中，发现了预期参照点效应、得失强度效应以及价值形式效应。

28.背书、刷题、攒绩点,阿诗下学期要申请留学机会,出国是个贵事,为此每晚直播的薪酬她都用心存着。

29.青岛德瑞骏发生物科技有限公司的技术顾问一职,薪酬计算上则使用了欧元计薪,给应聘者提供每月8000欧元的薪资。

30.鄂武商A现任董秘李轩薪酬也很丰厚。

31.此外，任何配得上其丰厚薪酬的投资银行家都知道谦恭温顺可换不来钱赚。

32.虽然目前的薪酬只比营口的当地水平高出少许,比大城市能得到的待遇低了一些,但他知足,因为觉得有奔头儿。

33.中国南方人才市场发布广东地区月平均薪酬调查报告,数据显示,广州市平均月薪为6830元,次于深圳居全省第二。

34.盖特纳在批评华尔街薪酬上不假辞色,并称政府未来将要求对这些华尔街人士支付的报酬需以表现为凭.

35.挣薪酬的人，其酬劳是消费者按照他所提供的产品按质论价的。

36.面对日益竞争激烈的市场，传统的薪酬设计理念显然难于满足朝晖夕阴的市场环境。

37.特别是设计中既保留了原来事业性工资体系中的职务工资和岗位工资成分，又增加了奖励性薪酬在工资中的比例，具有一定的创新意义。

38.永州鸿基房地产公司是一家中外合资的房地产开发企业，其原有的中层管理者薪酬激励机制并没起到多大的激励作用。

39.在市区的招聘现场招聘岗位涉及计算机信息通讯、房地产物业、贸易零售等行业,其中不乏知名企业,不少企业的试用期薪酬在1000至1500元,与往年基本持平。

40.建立人力资源平台，作为沟通及搜集资讯渠道，将各方意见综合，舍短取长，以处理薪酬、福利等事宜。

41.一般来说,在职职工的薪酬主要由国家规定的工资、社会福利,以及用人单位根据自身情况制定的如书报费、车贴等福利组成。

42.野村在薪酬方面也引入了根本性的变革措施,但事实证明,废除过去的做法难度很大.

43.在当代，薪酬是关系企业员工切身利益的大事，也是影响现代企业成功的关键因素之一。

44.通过末位淘汰、职位调整、薪酬调整，可以把组织目标变成每个员工自己的需要，把企业的利益与满足员工个人的需要巧妙地结合起来，使人们积极地、自觉自愿地努力工作。

45.会议决定,暂时将樱木作为议员的薪酬委托给名古屋法务局代行保管,并通过律师向其本人进行说明。

46.傍晚,林卫从学塾回到家中,林菱已经做好晚餐,昨天学塾发了薪酬,这一顿比往常要丰盛,林菱端上来的两菜一汤中,有一份是肉食。

47.择业标准方面,更看重发展环境、施展才干的机会、薪酬福利和工作环境,由“重工轻商”转变为“工商并重”。

48.加之三四月份楼市成交火热,全行业月薪冲到薪酬榜次席其实不稀奇。

49.宽带薪酬作为一种新型的薪酬设计方法，近年来受到我国企业界和理论界的关注。

50.这样一个系统也有其不足：延期薪酬可能不确定，因而淡马锡可能难以吸引最好的人才。

51.最后，监管人员的薪酬支付方式应当更加接近于银行从业者。他们挣得的奖金，应当以监管范围内破产企业的减少数量为基础，并延期三到五年兑现。

52.本文是以西安化学试剂厂为研究背景，进行薪酬制度的考察和研究。

53.薪酬待遇强差人意,加上当局去年大幅提升机长飞行时数要求,导致美国地区航企机长荒日趋严重。

54.近日,南方人才市场发布的年度薪酬报告显示,惠州以平均月薪6029元在珠三角地区位列第四,高于东莞、中山、珠海等城市。

55.南方人才市场近日发布的一份年度薪酬报告显示,惠州以平均月薪6321元在珠三角地区位列第三,高于佛山、东莞、珠海等城市。

56.最后，将设计的薪酬制度应用到实际中，通过问卷调查、财务核算等各种方法，得出本文的结论。

57.建立人力资源平台，作为沟通及搜集信息管道，将各方意见综合，舍短取长，以处理薪酬、福利等事宜。

58.薪酬不但是指对个体劳动做出的货币或者等价的酬劳，也包括个体在劳动过程中获得的成就感和实现个人价值后的满足感。

59.自70年代以来，即使是在那些经济持续增长的年头里，美国的社会的真实薪酬水平都一直裹足不前，而收入不平等则日益加深。

60.最后，将上述研究应用于邹平县人事局公务员的绩效考核与薪酬管理中进行检验。

61.第三，实证研究部分，针对长沙物贸公司的具体问题进行实证研究，设计了一套理论与实践相结合的全新的薪酬体系。

62.拍摄****依旧可以赚很多钱，但制片方往往把网络上****的泛滥作为降低你薪酬的理由。

63.本文主要讲了薪酬体系的组成部分，薪酬设计的原则及其设计步骤。

64.其中拿着100万英镑退休金、6个月薪酬及一笔据报达到40万镑的酬金离开的该信托机构前行政总裁耶茨,甚至没有亲自向调查该起丑闻的人员提供证据。

65.记者发现,进场的大多数为硕士研究生,招聘会还透露出目前薪情,硕士生薪酬与本科生接近。

66.因为,没有人会知道薪酬保密制度下会掩藏着一个还是一百个错误.

67.有人说,高教大众化以后,大学生多了,物稀为贵,物多必贱,薪酬降低,势所必然。

68.因而，战略导向是理性薪酬设计不可或缺的原则。

69.因此，战略导向是理性薪酬设计不可或缺的原则。

70.王桂先在向张汝华行贿10万元,谋得市环境监察局局长这一肥差后,安排其女儿在重污染企业某香料公司“挂空职”,两年时间领取“薪酬”20万元。

71.而在riotinto这个习惯自掘坟墓的采矿公司，其薪酬政策遭到了五分之一的股东的反对。

72.花教练知道李如意已经威名扫地,再无必要留在武馆,如今见他自动提出辞职,只好顺水推船送客出门,于是让人给他结算了薪酬,打发他离开武馆另谋高就。

73.又到年末疯狂跳槽时，精明“跳蚤”这样做：1把能力提升；2等年奖到手；3选好下家；4谈好薪酬；5研究劳动法，未雨绸缪；6保密做好。祝你越跳越高。

74.钢铁、煤炭等去年全行业亏损的行业,隐形失业的问题可能会非常严重,这些企业虽然没有裁员,但工人的就业质量明显在下降,工作时间缩短,薪酬水平下降。

75.所以，当他们感到在薪酬上被俱乐部所欺骗，在赛场上被高薪水队友的光芒所遮掩，这个时候，这些球员可能会在训练中少卖力气，而在比赛中多吃独食。

76.生产经营困难企业可通过与职工进行集体协商,采取在岗培训、轮班工作、弹性工时、协商薪酬等办法不裁员或少裁员。

77.许多还在工作的人面临着工时减短,工作分摊制和薪酬减少的境地.

78.由于新薪酬架构尚在草拟阶段,院方若计划即时冻结增薪,实属不合理.

79.希腊民众尚未全面体会到削减薪酬福利和大幅增税的痛苦,但已经是民怨沸腾.

80.一名湖北官员对长江商报表示，国营企业也得到通知，必要时削减薪酬，而不是裁撤职位。

81.职业经理人应该最看重的是这个平台是否能长见识。在职业生涯里过早、过分地追求职位晋升和薪酬增加，有可能影响见识的增长，必然影响中长期职位晋升和薪酬增加。简单说，如果温饱可以解决，职业经理人三十岁之前不应该考虑工资和职称，不应该为了多一倍的工资和“总经理”之类听上去牛屄的职称而放弃增长见识的平台。冯唐 

82.当前公务员薪酬改革及更广义上的收入分配改革,平均主义的思潮已经或隐或现。

83.因为其他学校通常不会重视按照行业或工作年限细分薪酬数据。

84.第七步：利用法规增加薪酬，证明提高CEO的薪酬符合股东的最大利益。

85.台积电解释,整体薪酬包括本薪、奖金及员工分红,到职期满三个月即可参与每季员工分红,共享公司盈余。

86.周末问候及时来到，电波狂发快乐信号；高价回收寂寞烦恼，笤帚帮你把霉运赶跑；愿你睡个黑白颠倒，张嘴笑个快乐逍遥，接着薪酬水涨船高，乐得没有解药，你若还不傻笑，砸你一捆钞票！嘿嘿，周末快乐！

87.3年工作期满合格后可以提升为项目投资经理,薪酬从优.

88.就效率而言,员工帮助企业盈利的多少,是决定员工薪酬高低的基础,企业多赚才有员工的多拿,不该有“穷庙富和尚”的异常现象。

89.导游回扣问题的直接原因是不合理的导游薪酬机制，导游薪酬来源缺乏保障，导游迫于生存压力不得不拿回扣。

90.彭妍央企高管限薪令出炉,银行业高管的高薪酬再次引爆了话题。

91.GLS是一个快速发展的企业，但薪酬制度仍沿用创业初期依赖人们习惯与经验而建立的行政职务工资。

92.一般每个公司都有自己的应届生员工试用期薪酬预算，如果没有低于你的最底线，建议还是接受，先学点东西，再体现自己的价值。

93.把“锻炼身体，保持微笑，时常惦记，经常骚扰”作为第一要务，力争工作要有新突破，幸福要有新水平，薪酬要上新台阶。二月二快乐！

94.一项关于向自营交易等活动徵税的计划越来越受到推崇,这比直接控制薪酬不仅更加体面,也更易于管理.

95.自华盛顿会议以来，需要整顿薪酬结构一直就是官方考虑的内容。

96.学术界针对多种职位都提出了相关的薪酬设计制度或方法，但对于正在兴起并且发展前景良好的培训行业来说，还鲜见学者提及。

97.还设立了“三级九等”职级管理制度,把法官助理和执行员助理、*记员和辅警分别设为高、中、初三级,每级分设三个等级,实行薪酬与等级挂钩。

98.中国专利注册机构的工作人员的薪酬与专利数量挂钩。

99.正常情况下，这个会计科目的总数应当为零或者是很小的，是车旅费、薪酬的提高或者诸如此类等等。

100.试论美国薪酬不均之趋势，以及这些趋势的起因。